为何玻璃钢格栅板企业无人可用或者有人无用

发布时间:2015-05-06 11:09  更新时间: 2019年9月20日点击:

经营玻璃钢格栅板企业最难的是经营人。因为产品是死的,人是活的;产品没有思想、没有情绪、没有欲望,所以产品可以很好的管理和操作,然而人是世界上最复杂的高等动物。而且不同时代、不同背景、不同家境的人,他们的要求或需求都不一样,因此,经营人才变得相当困难。
 
  为什么现在玻璃钢格栅板企业无人可用呢?中国不是人口大国吗。因为现在玻璃钢格栅板企业变化的速度没有人才变化的速度快。所以玻璃钢格栅板企业提供的需求无法达到人才的要求。
 
  为什么这些人敢于要求?因为他们有选择的空间和要求的资本。过去是人才求玻璃钢格栅板企业,现在是玻璃钢格栅板企业求人才。所以招聘单位变得越来越被动,工资给低了无人进来,工资给高了玻璃钢格栅板企业无法承受,多数玻璃钢格栅板企业已经出现无人可用的现象。
 
  现在玻璃钢格栅板企业招一个好员工比找一个客户还难,人力资源部都成为了销售部。今天的人事主管再也不是坐在办公室等着人家投简历、发邮件、打电话、上门来面试了。你需要主动出击,上网站、下市场、进学校去寻找人才。如果今天的钢格栅踏步板企业再不重视玻璃钢格栅板企业环境的改造和招聘方式的转变,还是以传统的观念在要求人才、选择人才,那么你真的无人可用了,玻璃钢格栅板企业最终的等待就是关门。
 
  因此,今天多数中小玻璃钢格栅板企业就是因为玻璃钢格栅板企业无人可用,最后不得不关门停业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第一种玻璃钢格栅板企业无人可用的现象。
 
  另外,还有一种就是玻璃钢格栅板企业有人无用的现象。因为产品跟人不一样,同样的手机、电脑、食品、服装,即便产品有一定的价格差别,也不会相差太大,至少玻璃钢格栅板企业不会做赔本的买卖。然而,人却不一样,即使是相同学历、身高或年龄的人,他们之间创造价值的差距也许会相差十万八千里。优秀人才可以给玻璃钢格栅板企业带来巨大的财富,劣质人才会给玻璃钢格栅板企业造成巨大的损失,所以玻璃钢格栅板企业出现了严重的有人无用的现象。如果玻璃钢格栅板企业不能及时处理好有人无用的现象,那么这些负资产的人才就会把玻璃钢格栅板企业拖垮。
 
  为什么玻璃钢格栅板企业有人创造不了绩效呢?
 
  一是因为玻璃钢格栅板企业的绩效考核方式变了,过去做玻璃钢格栅板企业不用关心结果,只要做好过程就行,次等的产品都有人要。然而,现在玻璃钢格栅板企业一切成败都是市场说了算、客户说了算,玻璃钢格栅板企业卖不出去的产品都是废品,所以玻璃钢格栅板企业需要结果导向,全员都要有营销意识。
 
  二是因为家庭环境的影响,中国大多数90后的成长过程中,根本不需要关心钱是怎么赚来的,他们只管花就是了,所以这种长时间的固定思维模式导致他们进入玻璃钢格栅板企业以后,员工根本就不关心工作是否有成果,老板是否有利润,他们只要每个月有工资领就行。
 
  然而,对于今天的玻璃钢格栅板企业竞争来说,劳动时间、劳动强调都不等于劳动效益,因为玻璃钢格栅板企业不是人多就力量大,对于有人无用的人才,他们会严重危害了团队或玻璃钢格栅板企业的利益。所以解决玻璃钢格栅板企业无人可用和有人无用是现代玻璃钢格栅板企业急需解决的难题。
 
  玻璃钢格栅板企业怎样才能有效地解决这两个难题呢?对于第一种玻璃钢格栅板企业无人可用的现象:一、改变玻璃钢格栅板企业自身环境;二、加强对人才的重视和培养;三、运用二八定律,留住玻璃钢格栅板企业的核心人才。
 
  对于第二种玻璃钢格栅板企业有人无用的现象:一、把握好玻璃钢格栅板企业的招聘关;二、实施严厉的奖罚政策;三、加强玻璃钢格栅板企业文化建议,让好环境培养好人才。

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