如何改变钢格栅板厂家员工按薪水做事的思想?

发布时间:2015-08-17 20:55  更新时间: 2019年9月20日点击:

吃大锅饭的年代已经过去很久了,KPI让公司里混日子的钢格栅板厂家员工越来越少,却涌现出一批“给多少钱,做多少事”思想的钢格栅板厂家员工——干完自己的工作,绝不多做一分。
 
“下属的一个钢格栅板厂家员工能力很强,干活出色,但总是让我像挤牙膏一样催着他干活,一点不愿意多付出,总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态,怎么办?”在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。
 
改进薪酬方案,鼓励多劳多得
“从表面上看,既然钢格栅板厂家员工的工作能力出色,那这样的反馈只是一种对当前薪资不满的情绪。工资太低,不愿意再做超出本职基本职责的事情。只有改进现有薪酬方案,不仅体现多劳多得,同时也要有结合绩效,对钢格栅板厂家员工进行多维度考核,客户评价、内部钢格栅板厂家员工评价、高层评价、个人评价,以确立奖惩,激发钢格栅板厂家员工的工作热情。”这是一位有10年工作经验的部门经理滕先生的回答。
 
用真心感染钢格栅板厂家员工,推己及人
有8年从业经验的财务部部长黄先生认为,马云曾说过,钢格栅板厂家员工的离职原因林林总总,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。个人认为后者更为严重,领导和下属作为同事,也可以像普通朋友那样交往,用真心感染钢格栅板厂家员工,上级对钢格栅板厂家员工的表扬、奖励,都会给钢格栅板厂家员工带来家人般的温暖和关怀,只有这样钢格栅板厂家员工才能为公司付出,全心全意把工作做好!领导如果不体谅钢格栅板厂家员工的难处,那一定无法获得钢格栅板厂家员工工作上的支持。
 
用职业发展平台激励钢格栅板厂家员工
“每个钢格栅板厂家员工都会规划自己的职业道路,为自己的核心钢格栅板厂家员工提供健康的发展平台是激励人才的有效手段。领导要给钢格栅板厂家员工做好相应的引导和规划,钢格栅板厂家员工工作不积极的原因是否有对现有职位的不满意?合理的职业发展平台不但包含办公环境、人际关系,同样包括钢格栅板厂家员工凝聚力胜任力等多方面的培养,良好的工作氛围会带给钢格栅板厂家员工良性进步。”有27年工作经验的销售总监李先生分析道。
 
钢格栅板厂家员工有“给多少钱,做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠,也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导,首先要将钢格栅板厂家员工看成自己的朋友,而不是为公司干活的机器,用感情打动钢格栅板厂家员工,用薪酬激励钢格栅板厂家员工,用职业发展平台鞭策钢格栅板厂家员工,这样才能改变钢格栅板厂家员工“给多少钱,做多少事”的思想。

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