钢格板厂家领导,你会被下属“反领导”吗?

发布时间:2015-10-22 08:37  更新时间: 2020年3月23日点击:

一个忙碌的老板手下总有一群清闲的下属。作为领导,有些老板却反过来被自己的下属“领导”着。这导致他们既是领导者,也是消防员;既是教练员,也是运动员。你中枪了吗?
 
 
 
按照管理学的定义,领导力是一个人影响他人的能力,是指领导者影响下属实现组织目标的过程。在任何组织中,领导就是最高层的职务了,钢格板厂家老板自然就是钢格板厂家的领导。可是,在钢格板厂家管理实践中,我们却经常看见一种“领导怪象”:很多钢格板厂家老板却反过来被自己的下属领导着。
 
在中国钢格板厂家中,很多老板的一天通常是这样度过的:刚一上班,办公室门口就会排着几个人等着请示工作,刚听完一个下属汇报,又来了一个请示的,而且,说着说着电话可能又响了;这边刚刚处理完,那边可能又出了问题等着你去处理,随后可能又到了会议时间,在会上,主管们一个个提问题提要求,然后等待老板拿出解决办法。很多老板说忙说累,可是,却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了,老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走,强势的老板被弱势的下属给反领导了!
 
相信这绝对不是个案,在中国绝大多数中小型钢格板厂家的治理中,老板都是个特殊的角色,应该享有着至高无上的权力。但是,很多钢格板厂家老板却无法体会到领导者那种至高无上的快感,而之所以与下属员工的地位倒置、之所以反过来被自己的下属领导指挥得团团转,其实都是老板们自身的领导风格惹的祸。
 
一般而言,很多老板用人都有如下三大特点:
 
一是总怕下属做不好事,因此处处喜欢对下属指指点点,导致下属凡事都不拿主意,甚至老板不在就不做事;
 
二是事必躬亲,任何事都想自己去掌握,但是,却又缺乏系统的控制方法;因此,要求下属一切行动听指挥,早请示晚汇报就成为必须。
 
通常情况下,老板命令是命令,建议也是命令,员工即使不理解也要遵照执行。慢慢地,下属都会养成一种“不求有功但求无过”职场心态,“多一事不如少一事”,凡事都等着老板拿主意。
 
三是怕自己被“架空”。因而有些钢格板厂家的老板在安排工作时,不仅要越过钢格板厂家副总这一级直接向钢格板厂家的中层部署、检查工作,甚至有个别老板还要越级直接指挥到基层员工。
 
在有的小钢格板厂家中,不仅中层管理人员必须直接向老板汇报工作,而且工厂的生产工人、设备维修人员、业务员、保管员等都可以直接给老板发手机短信,汇报工作。从而导致老板不仅是钢格板厂家的领导者,也是钢格板厂家的消防员。老板既是教练员也是运动员。不仅钢格板厂家的副总这一级没有责任,而且钢格板厂家部门经理这一级也没有责任,因为所有的工作都是老板直接安排、部署的。
 
分权、授权,这是做大钢格板厂家、做强钢格板厂家的必由之路。只有合理、有效的授权、分权,才能将职责与责任进行分解,才能激发、调动下属人员的工作热情。然而,有些钢格板厂家的老板因为不懂得分权、授权,凡事都要自己插手,凡事都要自己决策,导致每天工作是日理万机,工作忙得是焦头烂额,心力憔悴、苦不堪言啊!
 
但是,很多时候老板的意见却不一定是对的,因为老板不是万能的,是不可能是什么都懂的。但是,在中小钢格板厂家中,下属们因为必须惟命是从,也就学会了礼貌,一般都不会当面向老板提出质疑。老板意见是行也得行、不行也得行,即使下属他们发现老板的指令有问题或者根本行不通时,就根本不行动。于是,很多老板最后不得不亲力亲为地去解决自己制造的问题。这是很多老板为什么永远都忙忙碌碌的根源——自己为自己擦屁股。
 
于是,在钢格板厂家中,有一种普遍的现象是:老板抢事干下属就没事干,老板一忙下属就偷着乐。一个忙碌的老板手下总有一群清闲的下属。而且,下属清闲并不会感激老板,相反,他们会一边看老板表演一边等着看老板笑话。所以,只要老板插手已经授权的工作,下属不是等着你失败,就是等着推卸责任。因为只有老板失败了,才能证明老板并不比他强,同时他也可以免受处罚。如果老板追究他把事情做砸了,他会认为,如果你不插手,他已经把事情做成了——他会将责任直接推到你的身上。
 
而且,一个没事做的下属一定会搞点事情出来,以显示他的存在,然后再等着老板去解决。因此,如果老板和员工抢事干,将会永远立于不胜之地。下属也将永远地用这种最简单、最无聊的手段“领导着”那些自认为很聪明的老板!
 
对于钢格板厂家老板而言,要以开放的心态正确面对员工的智慧,要学会授权、学会相信别人、学会运用制度和规则,更要学会用系统流程方法去控制过程,同时,还要敢于把员工扔进水里,让他们自己扑腾,最多给他们上游泳课,这样你的成效才会高得多。否则,最后钢格板厂家里只有老板一个人在战斗,老板永远都是一个孤家寡人。
 
来源:世界经理人
 

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